Empleo

Debemos reinventar el empleo

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No hace mucho que algunos visionarios ya lo anunciaban, el futuro para encontrar empleo está en las nuevas tecnologías. Pues bien, parece ser que ese momento ha llegado.

El mundo digital y tecnológico va a demandar, según Daniel Carreño, responsable de General Electric en España, mano de obra altamente cualificada en estadística, análisis de datos y capacidades informáticas, además de idiomas. “Hay que adaptar el modelo educativo a las nuevas necesidades y la innovación ha de ser su epicentro. El sector Big Data va a generar potencialmente y a corto plazo 1,2 millones de empleos en Europa Occidental y casi 4,5 en todo el mundo”. Una innovación que resulta más difícil a las pymes, reconoce Carreño, que aboga por “un marco regulatorio más propicio y un mayor apoyo de las empresas grandes y de las instituciones financieras”.

“Los jóvenes han de ser ante todo jóvenes”, según el presidente de Vodafone, Francisco Román, “deben convencerse de que el futuro lo van a hacer ellos, para lo que han de ser creativos, flexibles, adaptables, además de aumentar su curiosidad por comprender los entornos”. “Todos tenemos talento para algo, pero debemos resetear el concepto de empleo. Si no se encuentra trabajo, o te vas donde lo hay, o cambias de posición, o habrá que crearlo uno mismo, inmersos como estamos en un mundo digital donde las posibilidades son enormes si se combina la audacia y la creatividad con la tecnología”, apuntaba la consejera de Natura Bissé, Monica Deza.

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Presidente de Vodafone, Francisco Román.

“Es el momento de aprovechar la tecnología para cambiar las compañías y su modelo de negocio. Gracias a ella, el 82% de las empresas europeas están registrando beneficios directos y el 88% han mejorado su relación con los clientes. Además, la tecnología nos va a permitir llegar a un consumidor tremendamente impaciente. Nos hemos infantilizado, queremos todo y lo queremos ya”, apoyaba Román. A lo que Ignacio Eyries, director general de Caser, alerta: “El consumidor tras la crisis es diferente, más conservador, con una gran aversión al riesgo y a endeudarse. Ha variado sus hábitos de compra y lo consulta todo por Internet”.

“Estamos en el mejor momento para la creación de empresas vinculadas a la tecnología. La industria de medios de pago, hoy obsoleta, se está reinventando gracias a ella y a la innovación. Por ello, hay que experimentar y, sin miedo, colaborar con otras empresas, y que terceros exploren en la tuya; incorporar talento externo, mezclar sangres y tomar riesgos para convertirlos en oportunidades”, señala Carlos Torres, director de estrategia y desarrollo de BBVA. Y precisamente en la gestión del riesgo reside, para Francisco Juan Ros, consejero delegado de Grupo Ros Casares, la clave para los impactos positivos. “Hemos de reinventarnos y asumir riesgos compartidos, ya que con alianzas se progresa, se comparten sinergias y se minimizan unos riesgos que yo entiendo en el largo plazo”.

Garrigues también reclama ayuda para la internacionalización de las empresas “como necesidad biológica”. “Ha llegado el momento de que las pymes (que suponen el 90% del tejido empresarial español) aumenten su dimensión con fórmulas de fusión o absorción para salir fuera”, afirma. “Las pymes han de hacer un esfuerzo de consolidación para poder competir en el exterior, donde grandes fondos internacionales están buscando dónde invertir. También los bancos vamos a ser más proactivos en la aportación de capital a estas empresas”, apoya Rodríguez Inciarte.

Pero la mayor preocupación tras la crisis tiene nombre propio: “Crisis del talento”, según el presidente de Randstad, Rodrigo Martín Velayos, que opina que “entramos en una dura competencia por retener el talento”, que “va a ser muy escaso a pesar de las altas tasas de desempleo y va a afectar especialmente a los mandos intermedios”.

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La receta para combatir su fuga pasa, en su opinión, por “compartir con los mejores la estrategia de la empresa, explicar de forma individual su utilidad, compartir con ellos los resultados, liderar con el ejemplo e invertir en responsabilidad social corporativa con el fin de que se sientan orgullosos de pertenecer a su empresa”. “Es crucial comunicar a los empleados los planes y decisiones estratégicas de la empresa”, apoya Federico González Tejera, consejero delegado de la cadena hotelera NH.

“En España debemos corregir la tendencia a la negatividad y a la exageración de nuestros males. Asistimos a una nueva época de crecimiento donde se impone la positividad. A China le hemos arrebatado la tercera posición como destino turístico en el rankingmundial. Es un buen comienzo”, concluye Garrigues.

Por lo tanto, somos los jóvenes quienes tenemos que ponernos las pilas, el futuro está en nuestras manos, tenemos el poder, tan sólo debemos confiar en nosotros mismos, en la tecnología, y con creatividad y conocimientos sólidos, además de estos consejos publicados en el diario El País, podemos conseguirlo:

1. “Elimina el miedo. Refuerza tu positividad y mira al mundo entero”. Antonio Garrigues, presidente de Garrigues Abogados.

2. “Aprovecha las oportunidades del cambio de ciclo económico”. Matías Rodríguez Inciarte, vicepresidente de Banco Santander.

3. “Conócete a ti mismo, descubre tus fortalezas y confía en tus posibilidades”. Rodrigo Martín Velayos, presidente de Randstad.

4. “Es absolutamente necesario internacionalizarse, salir fuera”. Federico González Tejera, consejero delegado de NH Hotel Group.

5. “Transforma tu forma de trabajar”. Francisco Román, presidente de Vodafone.

6. “Innova con el foco puesto en la eficiencia”.Daniel Carreño, presidente de General Electric.

7. “Conoce al nuevo cliente surgido de la crisis”.Ignacio Eyries, director general de Caser.

8. “Explora y aprovecha ideas externas”. Carlos Torres, director de estrategia y desarrollo corporativo de BBVA.

9. “Reinvéntate, asume riesgos”. Francisco Juan Ros, consejero delegado de Grupo Ros Casares.

10. “Reformula problemas, sé audaz y desafía alstatu quo”. Monica Deza, consejera de Natura Bissé.

LET’S GO!

Las preguntas clave en una entrevista de trabajo

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Todos alguna vez hemos pasado por una entrevista de trabajo, ese momento tan crucial en nuestras vidas que puede cambiar nuestro futuro laboral y que pende de algo mucho más sensible, y aparentemente inofensivo, como son las palabras. Sin embargo, también nuestra gesticulación marcará la diferencia respecto al resto de candidatos, y comunicará mucho más de lo que imaginamos a nuestro o nuestros entrevistadores, pero de esto hablaremos más adelante.

Al fin y al cabo la entrevista de trabajo es el último paso antes de cruzar la meta hacia un nuevo futuro laboral. Por esa razón debemos estar bien preparados para que ninguna pregunta nos pille por sorpresa. Nuestras respuestas marcarán el rumbo de la entrevista y de nuestras posibilidades para ser contratados. En Forbes han elaborado una infografía con las 25 preguntas más importantes y cómo afrontarlas:

1. Hábleme sobre usted, ¿cómo se definiría?: es la típica pregunta que debes prepararte antes pero que sin que se note, intenta responder de forma natural. Siempre cuenta aquellas cosas que estén relacionadas con el puesto de trabajo.

2. ¿Qué experiencia tiene en este sector?: empieza por lo más antiguo y si no tienes experiencia intenta aplicar lo aprendido hasta ahora al puesto que quieres ocupar.

3. ¿Por qué dejó su último trabajo?: nunca malmetas ni cuentes cosas negativas de tu anterior trabajo. Intenta enfocarlo a una evolución personal.

4. ¿Qué sabe acerca de esta empresa?: es importante que investigues los inicios de la empresa y los cambios que ha sufrido en los últimos años. A partir de ahí, demuestra que tienes los mismos intereses que ellos.

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?: al hilo de la respuesta anterior, tienes que mostrar tus motivaciones y asemejarlas a las de la empresa.

6. ¿Cuál es su puesto de trabajo ideal?: no respondas con el puesto de trabajo para el que estás siendo entrevistado. Responde haciendo referencia a los compañeros, al ambiente, al crecimiento personal…

7. ¿Qué nos aportaría si le contratásemos?: es una de las preguntas más importantes para el entrevistado porque dejan que saques todo tu repertorio. Intenta imaginar por un momento que llevas unos meses trabajando en la empresa y cuenta lo que ves.

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8. ¿Qué cualidades destacarían sobre usted sus antiguos jefes y compañeros?: intenta recordar los alagos que siempre te hacían y si puedes acompañarlo con algún ejemplo, mejor.

9. ¿Ha vivido algún conflicto en su último trabajo?: se trata claramente de una pregunta trampa. Recuerda que nunca debes hablar mal de jefes ni compañeros.

10. ¿Cómo resolvería usted un problema?: recuerda algún problema que hayas presenciado y habla siempre de calma y positivismo en el ambiente laboral.

11. ¿Sabe trabajar en equipo?: es otra de las preguntas más previsibles en una entrevista de trabajo así que intenta responder con varios ejemplos preparados, pero sin alardear.

12. ¿Trabaja bien bajo presión?: la respuesta correcta es “Sí”. debes demostrar en que situaciones te has adaptado a este tipo de trabajo bajo presión.

13. ¿Qué ha aprendido de sus errores?: nunca hables de tus fallos. Piensa en situaciones límite que hayas vivido, como el exceso de trabajo, y la lección que aprendiste.

14. ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?: habla siempre de pequeñas decepciones sin importancia que tengan que ver contigo, como no lograr algún objetivo.

15. ¿Qué le motiva a la hora de hacer su trabajo?: intenta recordar el sentimiento que tuviste la última vez que lograste hacer algún mérito extra en tu trabajo y transmite esa sensación.

16. ¿Cómo le gustaría que fuese su jefe?: no especifiques nunca, habla de cualidades que todo el mundo suele tener como sentido del humor, respeto, inteligente…

17. ¿Qué tipo de empleado cree que estamos buscando? ¿Usted encaja en ese perfil?: ponte en su lugar y define a un empleado que se parezca mucho a ti.

18. ¿Cómo compensará la falta de experiencia?: si no tienes experiencia debes recordarle la dedicación que tendrás y la rapidez de aprendizaje que te caracteriza.

19. ¿Ha mejorado sus conocimientos en el último año?: cursos, actividades, conferencias… todo vale.

20. ¿Trabajaría horas extra?: debes valorar tus posibilidades, pero siempre que puedas contesta con un “Sí” porque seguramente otros entrevistados lo hayan hecho.

21. ¿Estaría dispuesto a trasladarse de ciudad o país?: debes ser sincero porque en caso de dar una respuesta que no refleje la realidad tendrás problemas en el futuro.

22. ¿Qué salario le gustaría recibir?: nunca digas una cifra exacta. Primero intenta responder devolviéndole la pregunta y después fija un precio dentro de un rango amplio.

23. ¿Cuánto tiempo le gustaría trabajar con nosotros?: la respuesta correcta sería algo como “Cuánto más tiempo, mejor. Lo importante es que ustedes estén a gusto con mi trabajo y que yo también lo esté con la empresa”.

24. ¿Actualmente está buscando otros trabajos?: responde con sinceridad, pero no des demasiadas explicaciones. Intenta terminar hablando de la empresa para la que estás haciendo la entrevista.

25. ¿Tiene alguna pregunta?: intenta hacer alguna pregunta genérica para que vean que tienes interés en el trabajo y en la empresa.

Por lo tanto, una entrevista es el diálogo que se establece entre seleccionadores y candidatos con el fin de obtener información mutua. Con ella los entrevistadores pretenden identificar al aspirante más adecuado, tienes que demostrarle que esa persona eres tú.

Pero ten en cuenta que no todos los cuestionarios son iguales, se diseñan en función del puesto de trabajo para el que se opte. Por ello es aconsejable establecer un itinerario de preguntas. Servirá de pauta para no caer en repeticiones ni cambios constantes de tema que puedan desorientar al candidato. Asegure un repaso ordenado a todas las áreas de interés.